Comment trouver un emploi lorsque le chômage est élevé

Comment trouver un emploi lorsque le chômage est élevé

Voici 6 façons d’aider à combattre un marché de l’emploi compétitif.

Il y a à peine trois mois, les candidats avaient le choix de leur employeur, allant parfois jusqu’à ” fantômiser ” après avoir accepté une offre d’emploi. Il y avait plus de postes ouverts que de candidats disponibles pour travailler, et le taux de chômage est resté à des niveaux records pendant des mois. En savoir plus sur pole emploi actualisation.

 

Maintenant, avec la pandémie de COVID-19 qui bouleverse notre économie et nos vies sociales, il peut être difficile de faire le tri entre ce qui va aider, ce qui ne va pas et ce que vous pouvez réellement contrôler. Il est troublant de voir un taux de chômage de 14,7 % et d’entendre parler d’amis, de membres de la famille et de voisins qui perdent leur emploi.

Mais les données en temps réel montrent des signes positifs, les pertes d’emploi d’une semaine sur l’autre commençant à diminuer et à se stabiliser, et des industries comme la construction, la fabrication et le commerce de détail augmentant les postes de travail. Il y a toujours une forte demande pour les industries d’intervention de première ligne comme le transport et l’entreposage – soutenant les énormes détaillants – et les postes de soins de santé non critiques sont également en hausse.

Alors que vous cherchez un emploi dans ce paysage d’embauche plus compétitif, voici quelques conseils pour vous démarquer et trouver votre prochain rôle, rapidement.

 

Surcompétence et mise en valeur des compétences transférables

Si le secteur que vous souhaitez n’est pas très demandé, identifiez et mettez en valeur les compétences qui peuvent se traduire dans une nouvelle profession. Dans certains cas, les ralentissements économiques offrent des possibilités de formation continue et de développement. Passez du temps à suivre des cours et des formations en ligne pour vous perfectionner et renforcer votre CV.

 

Recherchez des postes à temps partiel et des postes de contractuels

Alors que les postes et les opportunités à long terme peuvent être limités, recherchez du travail dans les industries à forte demande danscelles-ci peuvent être plus à court terme. Cela vous permettra d’ajouter ou de renforcer vos compétences tout en ramenant un salaire à la maison.

 

Veillez à ce que votre CV soit compétitif et à jour

Créer un CV qui met le mieux en valeur les compétences et autres réalisations est important pour tout demandeur d’emploi. Utilisez des outils tels que l’IA pour créer un CV personnalisé et adapté à votre poste. Vous voudrez mettre en valeur vos réalisations de manière concise et approuvée par l’ATS.

 

Utiliser un tableau d’affichage des offres d’emploi

Lorsque vous téléchargez et postulez à des postes sur un tableau d’affichage des offres d’emploi, votre CV peut alors être consulté par des milliers d’entreprises qui cherchent à trouver des candidats et à construire leur pipeline de talents. Cela vous permettra également de connaître les rôles qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts au fur et à mesure qu’ils se libèrent.

 

Nettoyez vos médias sociaux

Il est important que vous n’ayez rien qui puisse rebuter un gestionnaire d’embauche, comme du contenu de mauvais goût ou des plaintes concernant un ancien emploi ou un patron. Une étude a révélé que 70 % des employeurs utilisent les sites de réseaux sociaux pour rechercher des candidats et que 57 % d’entre eux y ont trouvé du contenu qui les a dissuadés d’embaucher des candidats. S’ils sont utilisés à bon escient, les médias sociaux peuvent vous aider à vous démarquer et à montrer des compétences ou des intérêts qui ne figurent pas sur un CV, d’autant que 43 % des employeurs ont déclaré que le contenu des médias sociaux des candidats avait influencé leur décision de les embaucher. Veillez à ce que votre présence en ligne mette en avant votre meilleur profil.

 

Enrichissez votre réseau

Constituez et exploitez vos relations pour vous assurer d’entrer en contact avec les bonnes personnes pour les rôles qui sont ouverts en ce moment. Les entreprises trouveront souvent de nouveaux candidats par le biais de recommandations, les demandeurs d’emploi devraient donc demander à leurs réseaux au cas où quelqu’un qu’ils connaissent pourrait les présenter à des responsables d’embauche pertinents.